En karriere hos Focus Advokater er mere end bare et job

Diversitet er en forudsætning. Diversitet er en naturlig del af vores arbejdsliv, og vi ved og anerkender, at diversitet fremmer arbejdsglæden, engagementet og i sidste ende også driver resultater og performance.

Hos Focus Advokater er vi:

• 56% kvinder, 44% mænd
• Direktionen, der består af 3, har 2/3 kvinder
• 4 afdelingsledere, 2 kvinder og 2 mænd
• 15 partnere, heraf er 1/3 kvinder
• Anciennitet: Partnere: 22,46 år, sagsbehandlere: 11,05 år, stab: 8,73 år , advokater 5,7 år
• Godt 80 ansatte.

Trivsel er mange ting og varierer fra person til person. Hos Focus Advokater definerer vi det, som de grundlæggende forhold, der sikrer, at vores medarbejdere føler sig tilfredse med deres arbejdsopgaver, arbejdsbetingelser og har følelsen af samhørighed, fællesskab og i øvrigt har en passende work-life-balance. Vi har mange initiativer, der ud over den faglige trivsel, sikrer, at vi har et af branchens bedste fysiske og psykiske arbejdsmiljøer.

Vi har et aktiv og engageret arbejdsmiljøudvalg, der udover arbejdspladsvurderinger og ergoterapeutbesøg, bl.a. også er ansvarlig for afvikling af vores deltagelse ved Eventyrløbet og DHL-stafetten.  

• Alle har mulighed for at booke vores massør og få massage i arbejdstiden.
• Vi har influenzavaccination.
• Vores kantine udbyder morgenmad samt et rigt og sundt udvalg af varme og lune retter samt en lækker salatbar. Du har også mulighed for at købe mad med hjem. Der er gratis frugt og drikkevarer hele dagen.
• Vi er gode til at feste, og vi værdsætter det tværkollegiale samvær!
• Vi holder derfor årlige sommerfester, julefrokoster samt den legendariske juletræsfest, hvor også tidligere kolleger, ægtefæller, kærester og børn er meget velkomne.
• Hver fredag er der fredagsbar med vin, øl og vand, høj stemning og masser af socialt samvær.
• Alle ansatte bidrager på vores årlige, eksterne strategidag, hvor vi mødes og drøfter indsatser inden for emnerne: People and Culture, Kunder og Produkter.
• På vores kvartalsvise FOCUS-fællesmøder mødes alle, og der er både indlæg fra ledelsen og kolleger, ligesom der oftest er en lille fælles teambuildingsøvelse eller ”Ice-breaker”.
• For at blive ved, hvor vi er gode, og for at udvikle os, hvor der er plads til forbedring, tager vi kvartalsvist pulsen på vores ansatte med tilfredshedsmålinger – og handler selvfølgelig på resultaterne.

Alle nyansatte deltager i vores målrettede onboadingproces, hvor du bl.a. introduceres til vores organisation, værdier, kultur, organisation og ledelse. Derudover vil ledelsen i den afdeling, du primært er ansat i, sikre, at du får en grundig introduktion til dine kollegaer, arbejdsopgaver og ansvarsområder.

Som nyansat får du tilknyttet en mentor, der dels sikrer, at du – ikke mindst som fuldmægtig – får de bedste forudsætninger for at tilegne dig relevant faglig viden, men også bliver din fortrolige sparringspartner i relation til trivsel, praktiske forhold og samarbejde i øvrigt.

Vi tilbyder en konkurrencedygtig løn, der matcher krav og forventninger i jobbet. Vi har også en obligatorisk firmapensionsordning, hvor du og Focus Advokater, hver især indbetaler 5% af gagen.

Kendetegnende for vores politikker og holdninger er, at vi understøtter, diversitet, fleksibilitet og altid er åbne for gode ideer og nytænkning.  

Hvis du vil høre mere om vores personalepolitikker og vilkår i øvrigt, f.eks. om vores sundhedsforsikringer, hjemmearbejdspolitik, barselsregler eller lign., er du meget velkommen til at kontakte Eva Berner, Direktør – People, Culture and Business Development.

Vi søger løbende nye medarbejdere. Er der opslåede stillinger, vil du finde dem på siden her.

Juridisk rådgivning, der giver værdi for vores kunder, er et af de væsentligste kendetegn ved Focus Advokater.

Vores medarbejderes faglige kvalifikationer har derfor afgørende betydning, men vi lægger også vægt på medarbejdernes menneskelige egenskaber.

Klik her for at læse mere om vores medarbejderkategorier og få indsigt i vores arbejdsliv.

Alle ansøgninger administreres via vores HR System. Det er også det system, vi bl.a. bruger til MUS-samtaler samt individuelle karriere- og udviklingsplaner. Når du har ansøgt, får du automatisk bekræftelse på din ansøgning.

Vi kontakter dig snarest herefter, hvorefter du enten inviteres til en første samtale, modtager et afslag eller bliver spurgt, om du ønsker at blive gemt i vores emnebank.

Inviterer vi dig til samtale, vil du ved første samtale møde din kommende chef samt evt. en kollega. Ved denne samtale fortæller vi dig mere om Focus Advokater og jobbet. Du får også mulighed for at fortælle os mere om dig selv, din faglighed, motivation, og hvem du i øvrigt er, når du ikke er på arbejde.
 

Vi holder altid en anden samtale, hvor HR og en kollega også deltager. Ved denne samtale benytter vi os også af en personlighedsprofil, så både du og vi får endnu bedre forudsætninger for at vurdere om, vi er rette match. Inden vi afslutter samtalen, aftaler vi det det videre forløb, og hvornår vi vender tilbage til dig – eller du til os.

Før du evt. tilbydes ansættelse hos os, vil vi også have aftalt med dig, hvem vi kan kontakte som referencepersoner. Det ligger os meget på sinde at have en grundig og respektfuld ansættelsesproces, så vi skaber de bedste forudsætninger for et fremadrettet godt match; fagligt såvel som kulturelt.

Få her et indblik i vores medarbejderkategorier og vores arbejdsliv.